(Chinese only) 與中小企老闆傾談時，最常聽到他們面對的困難，不外乎成本上漲及招聘困難。去年經濟已開始轉差，很多中小企生意下跌，不得不「拉上補下」，才能勉強維持盈利。
自最低工資實施後，基層員工的工資不斷上升，中小企已有吃不消之感。政府剛於5月底結束最低工資水平檢討的公眾諮詢，我們希望政府能考慮整體經濟狀況，避免慣性上調工資水平，損害中小企的競爭力。
評級機構穆迪今年3月將香港的評級展望從「穩定」下調為「負面」，或多或少反映外界對香港經濟前景的預測。香港經濟自去年年底開始持續低迷，在2016年第一季，本港經濟僅錄得0.8%增長，為四年來最差；訪港旅客按年下跌10.9%；對外貿易則錄得按年7.5%的跌幅。零售業更因為旅客下跌而成為重災區，本港零售銷貨額4月份按年跌7.5%，連續錄得14個月的下跌。不少本地中小企反映顧客消費力大不如前，普遍行家均面對訂單減少、盈利倒退的情況。
如果政府在經濟不明朗的環境下依然上調最低工資，無疑會即時推高企業的營商成本，最終難免損害本港營商環境及競爭力。自最低工資實施以來，勞工密集行業的工資距離已經逐漸收窄，企業普遍要大幅提高薪酬招聘員工。在2011年至2015年間，洗碗工、廁所清潔員、保安等職位的平均月薪加幅分別為50.1、60%及45.6%，遠超於整體僱員的升幅。另一方面，大部分企業亦要面對員工流失的問題，現職員工及待業勞工都想選擇環境舒適，而又能賺取相若工資的行業，所謂低收入階層被剝削的情況其實已經不復存在。
基層員工工資上升，更會帶來漣漪效應，因工資上升而引致的額外成本，包括勞工保險費用、強積金供款及長期服務金等。大公司或許有能力應對各種轉變及挑戰，但是中小企在經濟倒退的情況下往往最易受到打擊，實在難以承受成本上升的壓力。
自從實施最低工資以來，過往從事「下四門」和其他勞動密集工種的員工受惠不少。本港僱主從來不反對保障員工的生活，不少中小企更喜與員工分享利潤成果，給予員工較多福利。加上香港政府近年積極處理勞工議題，已改善了本港的勞工保障和工作條件。現時經濟持續低迷，政府必須避免損害中小企的營商環境和降低其競爭力。在基層勞工生活質素逐漸改善的情況下，凍結現行32.5元的最低工資水平絕對值得考慮。
香港總商會中小型企業委員會主席 黃龍想
Top