(Chinese Only) 有不少公司為聘用8、90後而「頭痛」之際，軒達資訊的執行副主席謝錦榮則認為年青人帶來創新動力，為這間初期只是小型印刷公司「印」出未來：「員工是我們最重要資產，他們努力克服各種困難，務求令顧客稱心滿意。」
在傳統印刷業逐漸式微被電子印刷取代時，謝錦榮沒有放棄累積多年的經驗轉投其他行業的懷抱，相反選擇進修，並於10年前加盟現時的公司，轉注為客戶提供度身訂造的資訊處理服務。
面對印刷業龐大的競爭，該公司在初期已不斷投資新科技，以擴大原先的業務範圍，從初期的印刷服務，發展至一站式資訊處理服務，當中包括財經文件印刷，以至製作電子書及網絡廣播。
強調員工是致勝之道的謝錦榮說：「80後及90後員工的工作態度經常為人詬病，但我認為他們正為商界帶來更多創新意念……我們最大的優勢是擁有熱誠能幹的專業團隊，為顧客提供一流的產品與服務。」
「CARE」的經營理念，不但為該公司提升競爭力，也有助他們闖出新天地，進軍國際，在倫敦與紐約開展業務。他解釋「CARE」四項元素包括Confidentiality（格守機密）、Accuracy（精確無誤）、Reliability（忠實可靠）及Ease of Mind（從容不迫），以迎合客戶不同需求。
引進新科技容易，要員工迎接改變，採用新模式並不簡單，謝錦榮指出：「面對改變，各人的態度不盡相同，世上沒有一套適合所有人的解決方案。因此我們要做的第一件事，是向員工解釋公司作出轉變的原因，讓他們充分理解公司的決定。」
為了讓員工這個重要資產增值，幫助他們成長，以保持他們的工作熱誠，該公司會安排員工輪流到不同辦事處工作，如上海、北京或台灣，以加深他們對大中華地區市場的了解。
考慮到要平衡工作與人生，謝錦榮說，並不是每個人都喜歡整天留在辦公室工作，正與員工商討每周工作44小時，容許他們管理個人的工作時間，自由選擇上班地點與模式。
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