最近和會員及商界朋友傾談市道，總離不開兩個話題：新冠變種病毒Omicron疫情及香港面對的人才流失情況。對於前者，第五波疫情毫無疑問為本港各行各業及市民帶來沉重打擊，社會付出高昂生命及經濟代價，但不久將來總會雨過天青；至於後者，情況則似乎難以於短期內扭轉。 香港總商會今年1月進行一項關於本港移民潮的調查支持了這個看法。結果顯示，只有7%受訪企業預期因移民潮而導致的員工流失率將於2022年下降，超過一半（58%）受訪者認為流失率將趨向平穩，另有35%預期情況會進一步惡化。共有38%受訪公司表示，因員工移民離港而受到程度介乎「中等」（24%）、「高」（12%）及「非常高」（2%）的較負面影響。 移民僱員以中年為主，受訪公司指移民員工主要屬於「30至39歲」和「40至49歲」兩個年齡組別。職級方面，相比普通員工和高級管理層，中級和初級管理層較有可能離港發展，倘移民潮持續成為趨勢，企業恐出現斷層，不利業務發展及營運。 令人擔憂的是，較多外流人才從事專業職位，尤其是工程和技術、財務和會計，以及資訊科技等。香港擁有世界一流的大學，特別是對專才的培訓備受國際高度認可，本地培訓的人才受到海外僱主歡迎固然值得鼓舞，但由於本港已面對人口老化及低生育率的問題，專業人才離港將進一步影響經濟發展。 對社會來說，移民潮白白浪費了以往投放於醫療、教育等方面的公共資源，除了失去社會的中流砥柱，長遠亦會對公共財政平衡構成影響。 除了本地人才離開香港，第五波疫情亦引發漣漪效應。隨着與內地及海外「通關」無期，香港作為國際商貿金融中心的角色受到限制，不僅商務旅客不能自由進出，有跨國企業甚至將駐港員工調離。 資金和人才對於任何一個地方的發展非常重要。資金的去留取決於營商環境及投資機遇，在數碼世代只需按一個鍵，即可把資金轉移；但人力資源以至整個家庭的去留則有所不同，由於牽涉的成本不菲，人才一旦離去，短期回港的機會不大。 因此，政府未來務必更積極挽留本地人才，並提供更大的誘因吸引內地與海外專才，以維持本港長遠的國際競爭力。
Top