香港總商會

商界研究：企業需要「物超所值」的人才

香港總商會在2003年2月以問卷調查方式，訪問超過300家會員企業，了解珠三角為香港青年人帶來的就業機會。受訪機構包括香港企業和外資公司，遍及製造業、貿易和物流、專業服務、資訊科技以及廣泛的服務行業。

商界研究報告指出，珠三角為香港青年人提供可發展空間。當中，專業和一般服務業提供多樣化的就業機會，但對員工學歷的要求普遍較高；製造和貿易物流業亦需要北上人才，不過他們比較側重技能和工作經驗。

整體來說，香港年青人具備「國際技能」如熟識西方標準和擁有國際經驗，他們的「香港品牌」包括教育水平和責任心等，較之內地員工優勝；但是，當考慮到營商成本，在珠三角已有業務的企業認為，香港年青人在薪酬和待遇方面欠缺 競爭力，而且他們對中國的了解、普通話能力以及人際網絡亦有不足。

故此，香港青年人若要把握機遇，必須積極裝備自己，提升個人競爭力，既要增強國際性 技能，亦須加強對中國的了解，同時放眼將來，在起步薪酬和待遇上作出合理要求，令自己「物超所值」。

香港青年對北上珠三角發展事業的取態

香港青年協會於2003年1月期間，進行一項香港青年對北上珠三角發展事業的取態研究，以隨機抽樣方法，用電話成功訪問了1,500名15至34歲青年人，了解他們對前往珠江三角洲發展事業的取態。調查結果顯示，雖然超過六成（65.7%）的被訪者表示同意「到珠江三角洲發展事業是大勢所趨」，但有近七成（69.7%）表示同意「如果在香港找不到工作，才會考慮北上珠江三角洲工作」。

此外，在有關兩地青年競爭力的評估方面，香港青年評估其「掌握資訊能力」、「國際視野」、「運用英語能力」、「創意能力」及「解決問題能力」等「工作能力」方面，比內地青年佔優；然而，在「講普通話能力」及「團隊合作能力」方面則不及內地青年。

在「工作態度」方面，香港青年認為在「誠信」、「拼搏進取」和「有責任心」方面，香港青年比內地青年優勝；然而，在「拼搏進取」和「有責任心」兩方面，香港青年只較內地青年分別高出5及6個百 分點。而在「刻苦耐勞」方面，香港青年更是遠不及內地青年。

調查結果亦發現，如果要為本港青年提供在珠江三角洲發展的有關支援，被訪者認為「為青年提供到珠江三角洲工作實習機會」的幫助程度最高，其次是「為青年提供到珠江三角洲考察及探訪當地企業」和「提供有關珠江三角洲資訊的網頁」。被訪者較多認同提供親身體驗的實質支援，對為北上青年提供的支援有一定的參考。

隨著香港與珠江三角洲的緊密經濟融合，將為本港青年的就業發展，提供更多空間和機會，研究報告為有意北上發展青年人提供以下三點錦囊：

1. 香港青年應放開眼目，毋須局限自己的選擇，並應從個人長遠事業發展角度考慮，視珠江三角洲為發展事業其中的一個選擇，而非最後選擇；
   
2. 香港青年宜建立良好的工作態度和工作能力，具備運用英語及普通話能力、創意、解決問題能力、有責任心、團隊協作的能力及刻苦耐勞的心態，為個人的就業發展，作好準備；
   
3. 香港青年要自強不息，一方面要建立國際視野；另一方面，亦要調整心態，按內地人力市場的實際需要，訂出對工作待遇的期望，不斷為提升個人質素而努力。

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香港青年對北上長三角發展事業的取態

香港青年協會在2004年11月進行的全港青年意見調查發現，青年對於長三角與本港青年發展的去向，普遍感到樂觀：在544名年齡介乎15至34歲的被訪青年中，接近八成受訪青年認為長三角為香港青年提供多一條發展出路，七成半認為香港青年到長三角有發展空間。逾三成受訪者希望在北上前提升普通話能力的訓練和建立當地人脈網絡。

不過年青一群對北上長三角發展暫未見熱烈，只有約一成多透露會考慮到長三角發展事業；若以0-10分(10為最高)計，受訪青年對自己在當地發展的信心平均分為3.79，而自評對長三角的平均認識程度則只有2.31分。

調查報告建議，香港青年應把握機會，擴闊思維和掌握長三角最新發展的資料，豐富個人對當地的認識，為北上長三角發展作好裝備。

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