香港總商會在2003年2月以問卷調查方式，訪問超過300家會員企業，了解珠三角為香港青年人帶來的就業機會。受訪機構包括香港企業和外資公司，遍及製造業、貿易和物流、專業服務、資訊科技以及廣泛的服務行業。

商界研究報告指出，珠三角為香港青年人提供可發展空間。當中，專業和一般服務業提供多樣化的就業機會，但對員工學歷的要求普遍較高；製造和貿易物流業亦需要北上人才，不過他們比較側重技能和工作經驗。

整體來說，香港年青人具備「國際技能」如熟識西方標準和擁有國際經驗，他們的「香港品牌」包括教育水平和責任心等，較之內地員工優勝；但是，當考慮到營商成本，在珠三角已有業務的企業認為，香港年青人在薪酬和待遇方面欠缺 競爭力，而且他們對中國的了解、普通話能力以及人際網絡亦有不足。

故此，香港青年人若要把握機遇，必須積極裝備自己，提升個人競爭力，既要增強國際性 技能，亦須加強對中國的了解，同時放眼將來，在起步薪酬和待遇上作出合理要求，令自己「物超所值」。

（香港總商會和香港青年協會
研究報告在2003年10月13日公佈)

(下載總商會報告全文）

(下載總商會報告簡報）

（聆聽發佈會演說內容）

香港青年協會於2003年1月期間，進行一項香港青年對北上珠三角發展事業的取態研究，以隨機抽樣方法，用電話成功訪問了1,500名15至34歲青年人，了解他們對前往珠江三角洲發展事業的取態。調查結果顯示，雖然超過六成（65.7%）的被訪者表示同意「到珠江三角洲發展事業是大勢所趨」，但有近七成（69.7%）表示同意「如果在香港找不到工作，才會考慮北上珠江三角洲工作」。

此外，在有關兩地青年競爭力的評估方面，香港青年評估其「掌握資訊能力」、「國際視野」、「運用英語能力」、「創意能力」及「解決問題能力」等「工作能力」方面，比內地青年佔優；然而，在「講普通話能力」及「團隊合作能力」方面則不及內地青年。

在「工作態度」方面，香港青年認為在「誠信」、「拼搏進取」和「有責任心」方面，香港青年比內地青年優勝；然而，在「拼搏進取」和「有責任心」兩方面，香港青年只較內地青年分別高出5及6個百 分點。而在「刻苦耐勞」方面，香港青年更是遠不及內地青年。

調查結果亦發現，如果要為本港青年提供在珠江三角洲發展的有關支援，被訪者認為「為青年提供到珠江三角洲工作實習機會」的幫助程度最高，其次是「為青年提供到珠江三角洲考察及探訪當地企業」和「提供有關珠江三角洲資訊的網頁」。被訪者較多認同提供親身體驗的實質支援，對為北上青年提供的支援有一定的參考。

隨著香港與珠江三角洲的緊密經濟融合，將為本港青年的就業發展，提供更多空間和機會，研究報告為有意北上發展青年人提供以下三點錦囊：

1. 香港青年應放開眼目，毋須局限自己的選擇，並應從個人長遠事業發展角度考慮，視珠江三角洲為發展事業其中的一個選擇，而非最後選擇；
   
2. 香港青年宜建立良好的工作態度和工作能力，具備運用英語及普通話能力、創意、解決問題能力、有責任心、團隊協作的能力及刻苦耐勞的心態，為個人的就業發展，作好準備；
   
3. 香港青年要自強不息，一方面要建立國際視野；另一方面，亦要調整心態，按內地人力市場的實際需要，訂出對工作待遇的期望，不斷為提升個人質素而努力。

（報告詳細內容）