(Chinese only) 過去數十年來，亞太區一直享受人口紅利，主要經濟體如中國內地、日韓以至早年的新加坡和香港，皆曾憑藉相對年輕的勞動力建立勞動密集工業，帶動經濟起飛。不過，亞太區人口近年急速老化，區內經濟體要及早應對，以維持經濟成長及社會安定。
國際貨幣基金組織在2017年4月發表的亞洲經濟前景季度報告中，指出亞太區人口增長到2050年會全面停滯。事實上日本面臨人口負增長早非新聞，而香港本身勞動人口亦預期由2018年起開始收縮。
該報告指出，亞洲區高齡人口佔勞動人口之比例，會在10年間由10%增長至20%，反之歐美各國多數需要20至50年時間才進入此階段。在香港，統計數字顯示，2047年65歲或以上人口將佔人口比例25%，這個趨勢在2062年或以前預期不會有大改變。
安老服務需求大 培訓人才勿遲 就此，本地私營安老服務業界已經作出反應。有私營安老院大力拓展較高端的護老服務，並且改革及優化本身的專業水平和質素，以擺脫安老院近年予公眾的不良印象。科技界也看到安老服務所帶來的商機， 紛紛開拓可以讓長者有尊嚴地生活（以及協助長者隨時監察自己健康狀況）的應用系統。
老年人口迅速增加，也為安老服務帶來巨大需求，因此培訓護老專業人才已成當前急務。職業訓練局有見及此，正逐步拓展老人護理訓練課程，培訓護理人才支援長者服務，以至長者居家安老服務，讓長者可以居家度過一個安全及有尊嚴的晚年。然而，護理業界人手短缺情況仍相當嚴峻。為應對人口老化及勞動人口開始下降趨勢，香港總商會在呈遞予新任特首林鄭月娥的政策倡議書中，呼籲林太應盡速訂立可持續的勞工政策，培育及吸引人才成為經濟發展生力軍，並針對有需要行業實施輸入勞工措施，確保本港經濟可長遠穩健發展。
為60歲以上人士拓工作機會 事實上，隨着種種護理及生活條件改善，大部分人在60歲時依然精力充足，可繼續服務社會，傳統沿襲下來的「退休」年齡線已不一定適用。商界為保留有能力及有經驗的員工，早就以合約方式挽留有才能的60歲以上人員繼續為公司効力。有社企亦特地針對這點，為60歲以上人士開拓繼續工作的機會，除了得到一份收入來源，也讓有餘力的年長人士保持活力。面對新發展，我們呼籲政府應推出相關配套協助商界挽留有經驗年長員工。譬如在現時規定下，60歲以上員工投保往往較為困難，如當局可作出適當配套，對年長員工繼續工作及商界人才供應都會有正面作用。
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