內地低工資優勢不再？

企業爭相以優厚薪酬招攬人才，內地工資因而穩步上揚    朱丹

中國所以成為全球工業生產基地之一，低廉的工資成本是其中關鍵因素，但近年愈來愈多外商抱怨中國的勞動力成本增長太快，他們憂慮其在中國市場的投資快要喪失低成本優勢。

從中國最近的薪酬水平調查看，外資公司中高級職員薪酬的增速遠超消費物價指數。例如北京，自1998年起，平均工資每年上升7%，今年更達7.6%。其中，高級經理的薪酬增加7.9%，年薪高達人民幣70萬元左右；普通職員的工資增加5.8%，年薪約為人民幣5萬元。此外，在一些高科技行業，員工的年終花紅竟高達人民幣50萬元。

在市場化程度愈來愈高的中國，人才競爭十分激烈，攀升的勞動力成本無疑會增加營商的難度。

內地高級經理的人民幣70萬元年薪，已可與全世界高級經理薪酬水平最高的香港 (平均年薪港幣78萬元) 一較高下。雖然香港的生活成本較內地大城市高，但這裡稅率較低，故實際購買力旗鼓相當。內地高級人才的薪酬現已高於或相當於東盟國家的水平，而內地高薪職位多集中在北京、上海、廣州、深圳等沿海城市。

高級人才

人才競爭在內地十分熾烈。回顧八、九十年代，外資企業是唯一的高薪職位來源。民營企業和國營企業受限於財政，根本不可能用薪酬或獎金來建立僱員表現的激勵機制。

時至今日，民營企業已從對手那裡學到，人才是獲勝的關鍵，故紛紛採用國際通行的激勵機制。近年，不少國有企業尤其是國營銀行改革其薪酬制度，進入人才市場，用高薪吸引本地和海外人才。因此，我們不難理解高層經理人才的薪酬水平連年上升。

再者，中國加入世貿，吸引更多外資企業進駐各大城市，人才爭奪戰日趨激烈。

低技術勞動力

與此同時，內地低薪職位逐月增多，致令薪酬下降。過去數年，全國大城市的普通職工大都賺取人民幣3.6至5.4萬元年薪，但今年卻降為2.4至3.6萬元，佔全部職位的25至30%。

非城鎮人口的低技術工人工資水平更是多年不見大的增長，年薪介乎人民幣6,000至8,000元左右。在中國失業率高企的情況下，其七億農民源源不斷地供應低技術勞動力，所以薪酬水平難以上漲。

成本優勢

從高級人才的爭奪到低技術勞動力的過剩，可以了解中國的勞動力成本優勢因應行業而異。

在製造業，管理層的薪酬仍有上升空間，但普通工人的薪酬預計在未來幾年都不會有大的變化。這也是「中國製造」的生命力所在，也是雖然「更緊密經貿關係安排」賦予香港零關稅，但仍然不能吸引勞動力密集工序回流的原因。

至於服務業，隨著服務水平的提升，業界對從業員素質的要求亦更高，故此整體薪酬水平向上，意味著經營成本亦愈高。中國作為其他國家和地區服務外判地的優勢，正受威脅。然而，以內地居民和企業為對象的服務業，得益於中國經濟的迅速成長，都有巨大增長潛力。

它們的優勢不在於成本，而是廣大的市場；尤因「安排」對香港18個服務領域的進一步開放，香港服務供應商必可得享更多商機。