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2002 年 11 月

工商月刊

冼柏堅專欄

工資與薪金壓力未除 iperkin2.jpg (8440 bytes)

冼柏堅：本土經濟剛呈好轉兆頭，惟一時的復甦不足以支持企業在短期內提升薪金

經濟前景撲朔，銷情與盈利淡薄，兼且通縮揮之不去，意味本地價格備受壓力，港商
因而需要繼續控制營運開支，包括工資和僱員福利。

政府最近公佈四至六月份的工資及薪金統計數字，以名義工資指數計算 ( 未經通脹或通縮調整 ) ，次季的平均工資率較上年同期下跌 0.9% ，稍高於首季的 0.8% 跌幅。這正好反映上述現況。

扣除通縮因素 ( 消費物價普遍下降 ) 後， 2002 年 6 月的實質平均工資率較上年同期上升 3.1% ，三月則為 2.1% 。

薪金總額的走勢相若，本港就業人士於六月的名義平均薪金指數較上年同期下跌 1% ，趨勢較本年首季錄得跌幅 0.6% 更見放緩。

以實質薪金指數計算 ( 已按通縮調整 ) ，本年第二季的就業人士平均薪金指數較上年同期上升 2.2% ，首季則為 2.1% 。

工資率包括基本工資及其他經常性和保證發放的津貼及花紅。薪金總額除包括工資率的組成部分外，還涵括其他非經常性薪金總額開支，如非固定發放的花紅和超時工作津貼。

因此，薪金總額統計數字會因應實際工作時數及支付花紅和補薪時間的不同，出現較大的按季變動。

此外，工資指數只涉及督導級和以下的員工 ( 即不包括經理級與專業僱員 ) 。經理級僱員的工資指數則只有年度數據。

就業人士平均薪金指數則涵蓋各階層的員工，及參與營運活動的在職東主。

政府統計數字顯示，本年六月約有 54% 參與調查公司的平均工資率，較上年同期下降，主要是年初僱主削減固定發放的花紅所致。

然而，卻有 34% 受訪公司的平均工資率較去年同期上升，部分原因是過去一年僱主裁減薪酬普遍較低的文員和操作員，使薪酬相對較高的員工比例上升。

其餘 12% 公司的平均工資率與上年同期比較，則沒有多大變動。

六月份工資和薪金統計數字反映的情形，恰好與總商會以及較早前香港僱主聯會向會員提出的建議吻合。兩會一致認為，本地企業在來年須繼續控制工資和薪金成本上漲。

鑑於目前的經濟狀況，總商會在這方面的考慮因素包括：

香港特區在過去五年以來，經歷了兩次短暫經濟衰退 (1997-98 年和 2001-02 年 ) ，衝擊本港營商環境，故總體增加基本薪酬的條件嚴重缺乏。
本土經濟剛呈好轉兆頭，於本年次季回復正增長，惟一時的復甦不足以支持企業在短期內提升薪金。
縱使面對經濟困難，特區就業人數仍能於過去五年增加 11 萬，期內企業致力壓抑工資增長，功不可沒。
可惜，期內勞工人數亦同時飆升，導致失業人數增至 27 萬 5 千人，而五年前僅為 7 萬。失業問題如此嚴重，絕對不能長期不理。
私營機構力圖改善失業數字，對策包括新近發起的「一間公司一份工」計劃，以及其他就業、培訓和再培訓課程，當然還有抑制工資增加的措施。
雖然名義 ( 以貨幣現值計算 ) 工資只較過去五年微升 2% ，實質工資卻升逾 11% ，原因是通縮率 ( 物價普遍下跌 ) 接近 10% 。
所以就業人士的購買力實際上有所提高。惟由於貿易整體轉弱，通縮亦致令價格彈性減少，企業盈利依然受壓。
由此而造成的結果是，工資和薪金佔經濟產值的比重由五年前的 52% 以下，升至目前 56% 以上，但盈利所佔比例卻下跌。
現時，特區政府亦銳意控制工資增長，於今年十月起削減公務員的工資，稍為紓緩了早前公務員加薪對政府財政構成的壓力。

總商會在給予會員的薪酬檢討指引中表示，來年必須繼續抑制工資和薪金增長。

本會在函件中建議：「 2003 年的工資和薪金總體不應增加。某些公司可能需要調低工資和薪金，以遏制成本。然而，一如既往，我們強調會員公司應基於本身業務狀況來釐定來年的薪酬策略。」

香港僱主聯會在其聲明中指出，該會經廣泛諮詢會員意見後所得觀點如下：

有些公司已靈活地制定一套以員工表現為本的薪酬機制，且認為新制行之有效，聯會因而建議公司繼續推展這個方向。
各行各業的經營環境差異頗大，故毋須在可見將來劃一加薪。好些公司更質疑是否需要每年檢討薪金，大多表示若情況許可，將繼續獎勵表現傑出的員工。
減省本港的整體勞工成本仍是當務之急，因促進生產力是香港經濟的主要出路。公司須考慮改用其他策略，而非薪金來激勵僱員力爭上游。
在此情況下，與僱員溝通並解釋公司薪酬政策和措施的目的，尤為重要。 B

冼柏堅為本會首席經濟學家，電郵：perkin@chamber.org.hk 。

2001 年 6 月至 2002 年 6 月選定主要行業類別名義及實質工資指數按年變動 (%)
選定主要行業類別	2001 年 6 月	2001 年 9 月	2001 年 12 月	2002 年 3 月	2002 年 6 月
製造業	+1.6 (+2.4)	+2.7 (+3.6)	+1.4 (+8.1)	-2.1 (-0.2)	-0.7 (+3.4)
批發、零售、進出口貿易、飲食及酒店業	+1.3 (+2.1)	+1.1 (+2.1)	+0.8 (+7.5)	-0.4 (+1.6)	-0.9 (+3.2)
運輸服務業	+0.1 (+0.9)	+0.3 (+1.3)	+2.0 (+8.7)	+1.1 (+3.1)	+0.8 (+4.9)
金融、保險、地產 ( 代理除外 ) 及商用服務業 **	-0.1 (+0.6)	-1.7 (-0.8)	-2.5 (+4.0)	-1.7 (+0.3)	-1.8 (+2.2)
個人服務業	+1.0 (+1.7)	+1.4 (+2.3)	-0.9 (+5.7)	-0.9 (+1.1)	-2.0 (+2.0)
所有行業類別 *	+0.9 (+1.7)	+0.7 (+1.6)	+0.2 (+6.9)	-0.8 (+1.2)	-0.9 (+3.1)

註釋 :

沒有括號的數字是名義工資指數的變動百分率。括號內數字是相應實質指數的變動百分率。實質工資指數是從名義指數扣除以 1999 至 2000 年為基期的甲類消費物價指數的變動而得出。

2001 年 12 月的實質工資指數出現顯著按年升幅，主要反映甲類消費物價指數大幅下跌的影響。甲類消費物價指數下跌，是由於房屋委員會及房屋協會豁免 2001 年 12 月公營房屋的租金所致。

** 不包括證券、期貨及金銀經紀、交易與服務業；保險代理及保險經紀；和地產代理。

* 指統計調查包括的所有行業。

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